Работно време по закона

В тази категория работното време не е часовете на един магазин, а правилата, по които се работи. Кодексът на труда определя колко дълъг може да бъде работният ден, какви почивки се полагат, кога трудът е извънреден и колко се заплаща той.

Страниците по-долу обобщават разпоредбите на Кодекса на труда на разбираем език, с посочени членове, за да може всяко твърдение да бъде проверено в закона. Текстовете са информативни и не заместват правен съвет.

Работно време по Кодекса на труда Почивки в работния ден Ненормиран работен ден Гъвкаво работно време Непълно работно време Нощен и извънреден труд Сумирано изчисляване и смени

Кратките отговори на най-честите въпроси

  • Нормално работно време: до 8 часа дневно и до 40 часа седмично при петдневна работна седмица.
  • Обедна почивка: не по-малко от 30 минути, не се включва в работното време.
  • Междудневна почивка: не по-малко от 12 часа.
  • Седмична почивка: не по-малко от 48 часа, а при сумирано изчисляване не по-малко от 36 часа.
  • Нощен труд: от 22:00 до 06:00 ч., до 7 часа дневно и до 35 часа седмично.
  • Извънреден труд: до 150 часа годишно, до 300 при колективен трудов договор.
  • Максимална смяна при сумирано изчисляване: 12 часа, а седмицата до 56 часа.
  • Удължено работно време: до 10 часа дневно, до 60 работни дни годишно.

Работно време на обект и работно време на служител

Двете се смесват постоянно, а са различни неща. Работното време на един магазин е часовете, в които той обслужва клиенти. Работното време на служителя в него е уредено от трудовия договор и от Кодекса на труда.

Затова магазин може да е отворен 14 часа на ден, без нито един служител да работи повече от 8. Обектът работи на смени, а всяка смяна спазва законовите граници. Обратното също е вярно: администрация с приемно време до 17:00 ч. може да има служители, чийто работен ден свършва в 17:30 ч.

Ако търсите часовете на конкретен магазин, банка или институция, вижте останалите категории в сайта. Тази категория обяснява правилата зад графика, не самия график.

Кои разпоредби се цитират най-често

  • чл. 136 нормална продължителност на работното време;
  • чл. 136а удължено работно време;
  • чл. 138 и 138а непълно работно време;
  • чл. 139 разпределение и променливи граници;
  • чл. 139а ненормиран работен ден;
  • чл. 140 нощен труд;
  • чл. 142 сумирано изчисляване;
  • чл. 143 и 144 извънреден труд;
  • чл. 151, 152 и 153 почивки;
  • чл. 167б гъвкаво работно време за родители.

Всяка страница в категорията посочва приложимите членове, за да може твърдението да бъде проверено директно в закона.

Къде да се обърнете при спор

Контролът по спазването на трудовото законодателство е на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Сигнал може да се подаде писмено, по електронен път или на място, включително анонимно.

Преди това е полезно да съберете писмени доказателства: трудов договор, правилник за вътрешния трудов ред, поименни графици, заповеди за удължено работно време или за ненормиран работен ден. При спор за отработени часове решаващи са документите, не устните уговорки.

Исковете за неплатен извънреден труд и за други трудови възнаграждения се предявяват пред съда. Производствата по трудови спорове са освободени от държавни такси за работника.

Актуална информация към