Колко е нощният работен ден?

До 7 часа дневно и до 35 часа седмично при петдневна работна седмица. Нощен е трудът между 22:00 и 06:00 ч.

Колко извънреден труд е допустим годишно?

До 150 часа, а при колективен трудов договор до 300 часа годишно.

С колко се увеличава заплащането за извънреден труд?

Не по-малко от 50 на сто в работни дни, 75 на сто в почивни дни и 100 на сто в официални празници.

Плаща ли се отделно за нощен труд?

Да. Дължи се допълнително възнаграждение от не по-малко от 0,15 на сто от минималната работна заплата на час, но не по-малко от 51 евроцента.

Нощен труд и извънреден труд

Нощният труд и извънредният труд са двата случая, в които Кодексът на труда се намесва най-силно. При единия намалява продължителността на работния ден, при другия въвежда годишни тавани и по-високо заплащане.

Нощен е трудът, положен между 22:00 и 06:00 ч. За работниците под 16 години границите са различни, от 20:00 до 06:00 ч.

Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.

Нощният работен ден е 7 часа

Нормалната продължителност на седмичното работно време през нощта при петдневна работна седмица е до 35 часа, а на нощния работен ден е до 7 часа. Това е законово намаление, а не почивка за сметка на работника.

Работодателят е длъжен да осигури топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно изпълнение на нощния труд.

Нощен труд не се полага от работници под 18 години и от бременни работнички. Майки с деца до 6 години и работници с намалена работоспособност полагат нощен труд само с тяхно писмено съгласие.

Колко се плаща допълнително за нощен труд

Освен намаленото работно време, за нощния труд се дължи и отделно допълнително възнаграждение. Минималният му размер е определен в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: не по-малко от 0,15 на сто от минималната месечна работна заплата за страната за всеки отработен нощен час или част от него.

Наредбата определя и абсолютен минимум на час, който след въвеждането на еврото от 1 януари 2026 г. е 51 евроцента. Работодателят или колективният трудов договор могат да предвидят по-висок размер, но не и по-нисък.

Това възнаграждение е самостоятелно. Ако нощният труд е и извънреден, дължат се едновременно допълнителното възнаграждение за нощен труд и увеличението за извънреден труд.

Извънредният труд е забранен по принцип

Чл. 143 от Кодекса на труда започва с обща забрана. Извънреден труд се допуска само в изрично изброените в чл. 144 случаи, като работа за довършване на започната работа, която не може да бъде прекъсната, отстраняване на аварии и извършване на неотложни обществено необходими дейности.

Извънредният труд се полага по разпореждане на работодателя и се отчита отделно. Той не може да се маскира като „доброволно оставане след работа“.

Годишни и седмични тавани

Дори когато е допустим, извънредният труд има ясни граници:

150 часа годишно за един работник;
до 300 часа годишно, ако е предвидено в колективен трудов договор;
през 2 последователни календарни дни: до 6 часа дневен труд и до 4 часа нощен труд;
през 1 календарен месец: до 30 часа дневен и до 20 часа нощен труд;
през 1 календарна седмица: до 6 часа дневен и до 4 часа нощен труд.

Заплащане на извънредния труд

Извънредният труд се заплаща с увеличение, договорено между страните, но не по-малко от:

50 на сто за работа през работните дни;
75 на сто за работа през почивните дни;
100 на сто за работа през дните на официални празници;
50 на сто за работа при сумирано изчисляване на работното време.

Компенсиране с почивка вместо със заплащане

Извънредният труд по правило се заплаща. Изключение има при сумирано изчисляване на работното време, където часовете над нормата за периода се отчитат в края му.

Замяна на заплащането с допълнителна почивка не може да бъде наложена едностранно от работодателя. Работник, който е положил извънреден труд и не го е получил заплатен, може да го претендира по съдебен ред.

Кой се смята за работещ през нощта

Не всеки, който веднъж е бил на нощна смяна, е работещ през нощта по смисъла на закона. Такъв е работникът, който през нощта полага не по-малко от три часа от дневното си работно време, или този, който полага нощен труд през значителна част от годишното си работно време.

Разграничението има практическо значение. За работещите през нощта работодателят дължи предварителни и периодични медицински прегледи за своя сметка. При установена неработоспособност за нощен труд работникът се премества на подходяща дневна работа.

Как се доказва

Работодателят води специална книга за отчитане на извънредния труд и е длъжен да отчита положения извънреден труд пред Инспекцията по труда.

Ако работите редовно над работното време без разпореждане и без отчитане, събирайте собствени доказателства: графици, имейли, записи за достъп. При спор тежестта пада върху фактите, а не върху устните договорки.

Често задавани въпроси

Колко е нощният работен ден?: До 7 часа дневно и до 35 часа седмично при петдневна работна седмица. Нощен е трудът между 22:00 и 06:00 ч.
Колко извънреден труд е допустим годишно?: До 150 часа, а при колективен трудов договор до 300 часа годишно.
С колко се увеличава заплащането за извънреден труд?: Не по-малко от 50 на сто в работни дни, 75 на сто в почивни дни и 100 на сто в официални празници.
Плаща ли се отделно за нощен труд?: Да. Дължи се допълнително възнаграждение от не по-малко от 0,15 на сто от минималната работна заплата на час, но не по-малко от 51 евроцента.

Вижте също

Актуална информация към