Почивки при 8-часов работен ден

Кодексът на труда урежда три различни вида почивка и те често се смесват: почивката в рамките на работния ден, почивката между два работни дни и седмичната почивка. Всяка има своя минимална продължителност и свои правила.

Най-често задаваният въпрос е за обедната почивка при осемчасов работен ден. Отговорът е, че тя не може да бъде по-кратка от 30 минути и че не се включва в работното време.

Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.

Обедна почивка

При работен ден с продължителност над определен минимум работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене. Тя не може да е по-кратка от 30 минути и не се брои за работно време, тоест не се заплаща.

Практическото следствие е, че осемчасовият работен ден означава престой на работното място от поне 8 часа и 30 минути. Работният ден от 09:00 до 17:30 ч. с половин час обедна почивка е точно 8 часа работа.

По време на обедната почивка работникът е свободен да напусне работното място. Ако естеството на работата не позволява прекъсване, например при непрекъсваем производствен процес или при работа с клиенти на гише, работодателят осигурява време за хранене в рамките на работното време и тогава то се заплаща.

Междудневна почивка: 12 часа

Между края на единия работен ден и началото на следващия трябва да има непрекъсната почивка от не по-малко от 12 часа. Това е правилото на чл. 152 от Кодекса на труда и то ограничава реално колко късно може да свърши една смяна.

Ако смяната приключва в 23:00 ч., следващата не може да започне преди 11:00 ч. на другия ден. Нарушаването на междудневната почивка е едно от най-често констатираните нарушения при проверки в търговията и ресторантьорството.

Седмична почивка: 48 часа

При петдневна работна седмица работникът има право на седмична почивка от два последователни дни, от които единият по принцип е неделя. В тези случаи се осигурява непрекъсната седмична почивка от не по-малко от 48 часа.

При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Само когато при промяна на смените се налага изключение, тя може да бъде намалена до не по-малко от 24 часа.

Почивки за кърмене и за майки с малки деца

Работничка, която кърми дете, има право на платени почивки за кърмене. Те са по два часа дневно до навършване на 4 месеца от детето и по един час дневно след това, а при две или повече деца съответно по три и по два часа.

Тези почивки се включват в работното време и се заплащат. Те могат да се ползват наведнъж в началото или в края на работния ден, ако страните се договорят.

Почивки при работа с видеодисплеи и при непълнолетни

При работа с видеодисплеи наредбата за минималните изисквания за безопасност и здраве предвижда прекъсвания на работата или смяна на дейността през определени интервали. Тези прекъсвания се броят за работно време.

За работниците под 18 години режимът е по-благоприятен. Работният им ден е до 7 часа, а седмицата до 35 часа, което променя и разпределението на почивките в рамките на деня.

Дежурство и време на разположение

Времето на разположение не е почивка. Работникът е свободен да се намира извън предприятието, но е длъжен да бъде на разположение и да се яви при повикване. За това време се дължи допълнително възнаграждение, чийто минимален размер е определен в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и от 1 януари 2026 г. е 5 евроцента на час.

Ако работникът бъде повикан и реално работи, отработените часове се отчитат като работно време по общия ред.

Право на откъсване

Кодексът на труда признава правото на работника да не бъде обезпокояван през времето за почивка. Служебни обаждания и съобщения извън работно време не са задължителни за отговор, освен ако не е уговорено дежурство или време на разположение.

Почивки при 12-часови смени

При сумирано изчисляване на работното време дневната смяна може да достигне 12 часа. Правилата за почивките не отпадат: обедната почивка остава задължителна, а междудневната почивка от 12 часа важи в пълна сила.

На практика 12-часова смяна означава, че следващата смяна на същия работник не може да започне по-рано от 12 часа след края на предходната. График, който редува дневна и нощна смяна без този интервал, е в нарушение.

Често задавани въпроси

Колко е минималната обедна почивка по закон?

30 минути. Тя не се включва в работното време и не се заплаща.

Плаща ли се обедната почивка?

Не, освен когато естеството на работата не позволява прекъсване и работодателят осигурява храненето в рамките на работното време.

Колко часа трябва да има между две смени?

Не по-малко от 12 часа непрекъсната междудневна почивка.

Колко е седмичната почивка?

Не по-малко от 48 часа при петдневна работна седмица и не по-малко от 36 часа при сумирано изчисляване на работното време.

Броят ли се почивките за кърмене за работно време?

Да. Те се включват в работното време и се заплащат.

Вижте също

Актуална информация към