Работно време на бременни и майки с малки деца

Кодексът на труда урежда специална закрила на бременните работнички, на кърмачките и на майките с малки деца. Част от правилата са абсолютни забрани, а други зависят от съгласието на майката.

Същата закрила се отнася и за работничките в напреднал етап на лечение ин витро, които законът изрично приравнява към бременните.

Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.

Абсолютни забрани по време на бременност

  • Нощен труд (чл. 140, ал. 4, т. 2).
  • Извънреден труд (чл. 147, ал. 1, т. 2).
  • Работа, която излага на опасност здравето на майката или детето (чл. 307).

Тези забрани не отпадат със съгласие. Работодател, който възлага нощни смени на бременна служителка, нарушава закона, дори тя да се съгласява.

Майки с деца до 6 години

За майките с деца до 6 години и за майките на деца с увреждания, независимо от възрастта им, нощният и извънредният труд са допустими само с тяхно писмено съгласие (чл. 140, ал. 4, т. 3 и чл. 147, ал. 1, т. 3). Без писмено съгласие те не могат да бъдат включени в нощна смяна.

Прегледи и приспособяване на работата

Работодателят е длъжен да освобождава бременната служителка за медицински прегледи, когато те трябва да се направят през работно време, и да ѝ изплаща възнаграждение за това време (чл. 157, ал. 2).

Ако работата е неподходяща за състоянието ѝ, по предписание на здравните органи работодателят приспособява условията или работното време, а ако това е невъзможно, премества служителката на друга подходяща работа (чл. 309). Докато трае преместването, тя запазва възнаграждението си.

Отпуск за кърмене

Майка, която сама кърми детето си, има право на платен отпуск за кърмене до 8 месеца на детето: по 1 час два пъти дневно или с нейно съгласие 2 часа наведнъж (чл. 166, ал. 1). След 8 месеца отпускът е 1 час дневно, докато по преценка на здравните органи е необходимо кърмене. При близнаци или недоносено дете отпускът е 3 часа дневно.

Този отпуск се плаща от работодателя (чл. 166, ал. 4) и не намалява заплатата.

Командировки

Бременна служителка и майка на дете до 3 години не могат да бъдат командировани без тяхно писмено съгласие (чл. 310).

Защита от уволнение

Бременната служителка може да бъде уволнена само на ограничен брой основания, например при закриване на предприятието (чл. 333, ал. 5). Майка на дете до 3 години може да бъде уволнена на някои основания само с предварително разрешение на Инспекцията по труда (чл. 333, ал. 1, т. 1).

Отпускът през лятото

Майките с деца до 7 години ползват платения си годишен отпуск през лятото, а по желание и в друго време на годината (чл. 174).

Гъвкаво работно време за родители

Родител на дете до 12 години може писмено да предложи на работодателя временна промяна на работното време, непълно работно време или работа от разстояние (чл. 167б). Промяната става по взаимно съгласие, но при отказ работодателят е длъжен да даде мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок.

Често задавани въпроси

Може ли бременна да работи нощна смяна?
Не. Нощният труд е забранен за бременни работнички, дори с тяхно съгласие (чл. 140, ал. 4).
Плаща ли се отпускът за кърмене?
Да, от работодателя (чл. 166, ал. 4).
Колко е отпускът за кърмене?
До 8 месеца на детето по 1 час два пъти дневно или 2 часа наведнъж, а след това 1 час дневно, докато е необходимо.
Може ли майка на малко дете да бъде командирована?
Майка на дете до 3 години може да бъде командирована само с писмено съгласие (чл. 310).

Вижте също

Последна промяна на страницата: