Работа в събота и неделя: почивни дни и заплащане

Кодексът на труда предвижда петдневна работна седмица и седмична почивка от два последователни дни, от които по начало единият е неделя (чл. 153, ал. 1). Това не означава, че в събота и неделя е забранено да се работи.

Отговорът на въпроса колко се плаща работата в почивен ден зависи от едно нещо: дали денят е почивен за конкретния работник по неговия график, или е работен ден, който просто се пада в събота.

Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.

Почивен ден по график, а не по календар

В магазин, болница или хотел съботата и неделята често са обикновени работни дни. Работникът има своите два почивни дни в друга част от седмицата и работата в събота не е извънреден труд и не се плаща с увеличение. Важно е седмичната почивка да е реално осигурена.

Когато обаче работникът работи от понеделник до петък и бъде повикан в съботата или неделята, която по графика му е почивна, това е извънреден труд.

Колко се плаща

Чл. 262, ал. 1 определя минималните увеличения за извънреден труд:

  • 50 на сто за работа през работните дни;
  • 75 на сто за работа през почивните дни;
  • 100 на сто за работа през официалните празници;
  • 50 на сто при сумирано изчисляване на работното време.

Работодателят може да уговори по-високо увеличение, но не и по-ниско. Ако друго не е уговорено, увеличението се изчислява върху възнаграждението по трудовия договор (чл. 262, ал. 2).

Почивка след работа в двата почивни дни

Ако работникът е положил извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, освен увеличеното заплащане той има право на непрекъсната почивка от не по-малко от 24 часа през следващата работна седмица (чл. 153, ал. 4). Това правило важи при подневно изчисляване на работното време.

Ограничения за извънредния труд

Извънредният труд по принцип е забранен и се допуска само в изброени случаи. Общият му размер за един работник не може да надвишава 150 часа годишно, а с колективен трудов договор до 300 часа (чл. 146). Освен това има месечни и седмични тавани: до 30 часа дневен труд месечно и до 6 часа дневен труд седмично.

Работа в почивен ден не може да се възлага на работници под 18 години и на бременни работнички, а на майки с деца до 6 години само с тяхно писмено съгласие (чл. 147).

Смени и сумирано отчитане

При сумирано изчисляване на работното време съботата и неделята са обикновени дни в графика. Извънреден е трудът, който надвишава нормата за целия период на сумиране, и той се плаща с увеличение от поне 50 на сто. Седмичната почивка при сумирано отчитане е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2).

Пример за изчисление

Служител с месечна заплата 1 600 евро работи от понеделник до петък и е повикан на работа в събота за 8 часа. При 168 работни часа в месеца часовата ставка е около 9,52 евро. За съботата се дължат поне 9,52 × 8 × 1,75, тоест около 133 евро. Ако е работил и в неделя, освен второто такова заплащане му се дължат и 24 часа непрекъсната почивка през следващата седмица.

Често задавани въпроси

Колко се плаща работа в събота?
Ако съботата е почивен ден по вашия график, работата е извънреден труд и се плаща с увеличение не по-малко от 75 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 2). Ако е работен ден по график, се плаща обичайно.
Дължи ли се почивка след работа в събота и неделя?
Да. При извънреден труд в двата почивни дни се дължи и непрекъсната почивка от поне 24 часа през следващата седмица (чл. 153, ал. 4).
Задължително ли единият почивен ден е неделя?
По начало да, при петдневна работна седмица (чл. 153, ал. 1). При непрекъснат режим на работа и при смени почивните дни могат да са в друга част от седмицата.

Вижте също

Последна промяна на страницата: