Какво е работно време с променливи граници?

Режим по чл. 139 от Кодекса на труда, при който работодателят определя часове на задължително присъствие, а началото и краят на работния ден са по избор на работника в рамките на по-широк интервал.

Мога ли да отработя пропуснати часове в друг ден?

Да. Чл. 139, ал. 3 позволява неотработеното дневно работно време да се отработи в следващия или в други дни от същата работна седмица.

До каква възраст на детето важи правото на гъвкаво работно време?

До 12 години, след изменението в сила от 30 декември 2025 г. Изисква се и най-малко 4 месеца стаж при работодателя.

В какъв срок работодателят трябва да отговори на искането ми?

При отказ работодателят дължи мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок.

Гъвкаво и променливо работно време

Гъвкаво работно време означава, че работникът сам избира кога започва и кога завършва работния си ден, в рамките, определени от работодателя. В Кодекса на труда това се нарича работно време с променливи граници и е уредено в чл. 139.

Отделно от него съществува и правото на работещите родители да поискат промяна в работното си време заради семейни задължения. То е уредено в чл. 167б и през декември 2025 г. беше разширено.

Текстът е информативен и обобщава разпоредбите на Кодекса на труда към момента на публикуване. Той не е правен съвет. За конкретен случай се обърнете към Инспекцията по труда или към адвокат.

Как работят променливите граници

Режимът се въвежда в предприятия, където организацията на труда го позволява. Работодателят определя две неща: времето на задължително присъствие и начина за отчитане на работното време.

Класическият модел изглежда така. Задължително присъствие от 10:00 до 16:00 ч., а началото и краят на работния ден са по избор на работника в рамките на по-широк интервал, например от 07:00 до 19:00 ч. Общата дневна продължителност остава 8 часа.

Чл. 139, ал. 3 дава и втора възможност. Извън времето на задължително присъствие работникът може да отработи неотработеното дневно работно време в следващия или в други дни от същата работна седмица. Това е основната разлика с обикновения график.

Какво не се променя

Гъвкавото работно време не освобождава работодателя от нито едно от общите задължения:

Обедната почивка остава задължителна и не може да е под 30 минути.
Междудневната почивка от 12 часа се спазва.
Общата продължителност на работната седмица остава до 40 часа.
Режимът се прилага при дневен труд и не обхваща работещите на нощни смени.

Редът за въвеждане минава през правилника за вътрешния трудов ред. Работодателят не може да прилага гъвкаво работно време „неофициално“, без да го е уредил писмено.

Права на работещите родители

Чл. 167б от Кодекса на труда дава на родител или осиновител право писмено да предложи на работодателя изменение на трудовото правоотношение, което да улесни съвместяването на трудовите и семейните задължения.

Обхватът беше разширен с изменение от 30 декември 2025 г.: правото важи за родители на деца до 12 години, вместо дотогавашните 8 години. Изисква се най-малко 4 месеца трудов стаж при същия работодател.

Какво може да се поиска:

намаляване или преразпределяне на работното време за определен период;
преминаване към работа от разстояние;
преминаване към едносменен режим при работа на смени;
преминаване към дневно отчитане вместо сумирано изчисляване;
преместване на друга подходяща длъжност.

Срокът за отговор и правото на връщане

Работодателят не е длъжен да приеме предложението, но е длъжен да отговори. При отказ той дължи мотивиран писмен отказ в 14-дневен срок. Отказ без мотиви или мълчание не са допустими.

Промяната е временна и се уговаря за определен период. Работникът има право да поиска възстановяване на първоначалните условия и преди изтичането на срока, но за това отново е необходимо съгласие на работодателя.

Работа от разстояние

Работата от разстояние е уредена отделно, в глава пета от Кодекса на труда. Тя се уговаря писмено, като част от трудовия договор или с допълнително споразумение, и е доброволна и за двете страни.

При работа от разстояние работникът сам организира работното си време в рамките на уговореното, като спазва междудневната и седмичната почивка. Работодателят остава отговорен за условията на труд и за осигуряване на оборудване, освен ако не е уговорено друго.

Важно е, че преминаването към работа от разстояние не превръща договора в такъв без работно време. Продължителността остава уговорената и надхвърлянето ѝ по разпореждане на работодателя е извънреден труд.

За кого гъвкавият режим не е приложим

Работното време с променливи граници предполага работа, при която присъствието в точно определени часове не е критично. Затова то не се прилага при:

работа на смени и при непрекъсваем производствен процес;
работа през нощта;
дейности с обслужване на клиенти в обявено работно време, при които обектът трябва да е отворен в точни часове.

В тези случаи по-подходящият инструмент е сумираното изчисляване на работното време с поименни графици, а за родителите остава възможността по чл. 167б да поискат преминаване към едносменен режим или към дневно отчитане.

Често задавани въпроси

Какво е работно време с променливи граници?: Режим по чл. 139 от Кодекса на труда, при който работодателят определя часове на задължително присъствие, а началото и краят на работния ден са по избор на работника в рамките на по-широк интервал.
Мога ли да отработя пропуснати часове в друг ден?: Да. Чл. 139, ал. 3 позволява неотработеното дневно работно време да се отработи в следващия или в други дни от същата работна седмица.
До каква възраст на детето важи правото на гъвкаво работно време?: До 12 години, след изменението в сила от 30 декември 2025 г. Изисква се и най-малко 4 месеца стаж при работодателя.
В какъв срок работодателят трябва да отговори на искането ми?: При отказ работодателят дължи мотивиран писмен отговор в 14-дневен срок.

Вижте също

Последна промяна на страницата: 13 октомври 2026 г.